🎉 Yeah～ 🎊 以后职场歧视会被立法处置、以后我们再也不用面对职场歧视了💪
🇸🇬 职场公平劳资政委员会(Tripartite Committee on Workplace Fairness)，向政府提出22项防止职场歧视建议。
然后，政府全盘接受，而且预计在2024年下半年立法，势要打造一个更公平职场🥳
可能你看到这里会说，关我们外劳什么事❓
此言差矣❌
在不抵触法律法规法令的情况下，人人都可以享有公平的职场，比如禁止任何与 #年龄 #国籍 #性别 #婚姻 #怀孕 #看护责任 #种族 #宗教 #语言 #身体残障 #精神 状况相关的职场歧视行为。
📌 而委员会提出的这22项建议，能涵盖现有95%的职场歧视投诉🔖
可能你又会说，我打工的公司很小间的啦，全部员工加起来才几个人/十几个人，这种法律老板老板娘不会管的啦❗
这倒也不是。确实一般小公司可能没有专业知识或资源，来遵守这类型的法律要求。
考量到现实情况，委员会建议在立法初期，让员工少过25人的小企业不被约束(不过会在5年内检讨是不是继续豁免)。
但是❗人力部(MOM)部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生强调❗
尽管小公司能享有豁免，但依然必须遵守劳资政公平雇佣指导原则❗
员工仍然有管道举报职场歧视😏
我最后再用point form简约一下这份建议书的内容，让你们容易理解：
1⃣ 职场公平劳资政委员会于2021年7月，由劳资政三方代表组成，旨在探讨加强职场公平。
2⃣ 今年2月，委员会提出共有20项建议的中期报告，并在最终报告内新增2项建议。
3⃣ 这份报告书分别涵盖：
#加强防止职场歧视
#定义何谓歧视
#满足企业需求并达至国家目标
#维持职场和谐同时解决纠纷和雇员的不满
#让受职场歧视的个人获得平反
#确保违法行为面对适当惩处
#发布劳资政指导建议
#鼓励雇主为残障者提供合理的便利
4⃣ 简单来说，如果雇主因为这个人受保护特征(比如/性别/种族/宗教等等等)，做出不利于这人的雇佣决定，会被视为歧视。
5⃣ 其余新闻参考，你们可以直接调阅《联合早报》的新闻：《立法防职场歧视 政府接纳劳资政委员会22项建议》
🔗 https://www.zaobao.com.sg/realtime/singapore/story20230804-1420452
最后的最后～ 让我加入一点点我想说的话：
💡 全国职工总会(NTUC Union)持续倡导职场公平机会、照顾员工福利与权益。
💡 我是工会会员，付会费受保护，还能每年倒赚他家几百块新币😂
💡 工会(Union)会员福利🎁：https://jomshow.com/2023/02/24/union-member-benefit/
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