过去几个月，我收到了1…2…3…4…5…6，总共6个群友求助。
事主都是work permit，都是生病而求医后，发现需要住院治疗。
有些是需要洗肾，有些是需要开刀；他们都很彷徨，不知道怎么办。
虽然只有几个人需要，但我还是想share一下，至少给需要的人一个参考。
如果你在新加坡打工，却发现自己染上重病，应该怎么办？
当然，我还是想祝福大家不会用到。
如果没办法在新加坡求医，那么基本流程如下：
1. 要求新加坡医院出“介绍信”，阐述你的病情和情况，要求马来西亚医院“接纳”你。
2. 跟公司商量，给你回去马来西亚医病，保留你的职位和给你hospitalization leave (住院病假，就是依旧有basic)。
3. 先联系马来西亚医院，申请接纳你这个病人，并且询问院方能不能给你在医院隔离。院方同意后，让他们出一封证明信。
4. 将No 1和No.3的证明信，连同相关资料，提交给马来西亚MOH，让他们批准你到医院隔离。
5. 得到批准后，启程回家。按部就班安心医病。
简单流程列好了，我们来进入每一个小细节。
文长，是因为我想给你们最正确/全面的资讯。
如果你读一遍不明白，建议反复读上几遍，做个参考。
1. 雇主其实需要负责医药费。
MOM规定：作为雇主一般需要为每位Work Permit持有者，购买每年最少新币S$15,000的医疗保险，承保住院护理和日间手术，包括与工作无关的医疗费用。
只有满足以下所有条件，雇主才可以与Work Permit持有人共同承当医疗费用：
• 没有与工作有关的医药费用
• “共同承当费用”是合理数额，并且不超过该员工月薪的10%
• “共同承当费用”的期限，不超过六个月
• “共同承当费用”明确列在雇佣合同或协议中，并得到该员工的同意
英文原文：
Generally, as an employer, you must buy and maintain medical insurance coverage of at least $15,000 per year for each Work Permit holder which covers the inpatient care and day surgery, including hospital bills for conditions that may not be work related.
You can have a co-pay arrangement with the Work Permit holder only if all of the following are met:
•The medical treatment is not for work-related inpatient expenses.
•The co-pay amount is reasonable and does not exceed 10% of the worker’s monthly salary.
•The duration co-payment does not exceed 6 months.
•The co-payment option is explicitly in the employment contract or collective agreement and has the worker’s full consent.
2. 不能用私人户口募捐，犯法的！
所以，哪怕你的病情跟工作无关，雇主都必须负责。
当然，因为新加坡的医药费很贵，身为外国人的work permit也不会有津贴；所以如果你的病情严重，需要几十千新币的医药费，雇主没能力支付，我们也觉得情有可原。
这里就得看病情而决定下一步。如果你还能出院，还能舟车劳顿回国(意思能坐飞机)，那就回去治病。
如果病情不乐观不允许出院，那就留在新加坡医病。
医药费方面，如果你自己有医疗保险，或者雇主有帮你买医疗保险，就看看能claim到多少。
再斟酌自己能力之后，可以向新加坡法定慈善机构求助，让后者帮忙募捐。
这里也要提一提，新加坡对慈善法非常严厉，任何私人户口的募捐，都可能让自己惹祸上身。
所以不要以为可以用个人名义或帮忙家人/朋友/同事募捐，必须通过法定众筹平台(比如Give Asia)来募捐。
3. 生病住院，也有住院病假。
再来，by right，雇主是需要负责WP的医药费。
但我们也明白，不是所有雇主都有能力，何况生病是我们自己的问题。
所以如果你情况许可，可以回国治病。
当然，住院病假(Hospitalization Leave, HL)是你应得的。
只要你符合以下条件，你就应该享有有薪病假(Medical Certificate, MC)和住院病假。
你可以参考下图，这来自人力部的《雇佣权益指南》
简单来说，只要你帮现任雇主做满6个月，你就可以享有14天MC和60天HL。
所以，如果新加坡医院能出给你60天的HL，那么雇主是必须给你有薪住院假的。但如果你不在这儿求医而医生不给那么多天的话，你可以跟雇主确定，你回去马来西亚住院的话，他们是不是也可以给你住院假。
4. 要趁你生病炒你鱿鱼，也得赔偿住院假！
如果雇主难缠，你可以写信强调，因为公司无力负担你在新加坡的医药费，所以你才申请回马来西亚/回国治疗。
但是你这段期间依然受雇于公司，所以公司需要继续支付住院福利、保留职位，照足公司合约来做。
如果雇主逼你自己辞职，你可以强调自己没有辞职的意愿；如果雇主要求你自行辞职的话，你可以将此事寻求劳资政三方组织的TADM。
其实，公司在这时候炒你鱿鱼，他们也必须给你HL和解雇期。
打个例子，辞职/解雇要一个月通知的话，雇主要赔一个月薪资作为解雇金。
医生开2个月HL的话，雇主也得赔偿2个月HL期的薪金。
另外如果你还有年假这些，公司也需要折换成薪水补偿。
5. 叫新加坡医生转介你回国治病
谈回病情，请记得斟酌你的真实情况，而不是你自己觉得。
如果医生建议不要出院，请听医生的。
只有在医生认为你可以出院回国治疗的情况下，才这么做。
你可以老实跟医生说自己需要回国治疗，让新加坡医生开给你报告和转介信，以便后来的医院方便接手。
然后，你可以将这份医疗报告和转介信，提交给你想回去治疗的医院，问他们这种情况几时可以安排你住院之类的。
当然，如果你是需要紧急求医的，你也可以询问院方，能不能安排isolation room(隔离病房)，给你下飞机/回去后，立刻入住隔离兼求医。
(不过这种情况，一般都是情况危急才会被特殊批准)。
6. 向MOH申请居“医院”隔离
在拿到医院批准后，你还需要向马来西亚卫生部(MOH)申请去医院隔离，而不是去酒店隔离。
这里有很仔细的表格填写和教学，可以供你参考：“回马来西亚，申请居家隔离”
https://jomshow.com/2020/12/20/back-my-apply-home-quarantine/
记得，不是申请“居家隔离”，而是申请“去医院隔离”。
但是表格和申请方式，依然会是一样的。
7. 好聚好散，也别逼死老板
最后要强调的是，如果你的雇主给了你住院假、负担了你在新加坡期间的医药费这些，就好来好去吧。
若你的病情不容小觑，需要3-5-7个月才能康复，那么建议你在住院假结束前，就好好请辞吧。
如果你法定住院假用完了，却还不能回去上班的话，应该跟老板好聚好散，或者之后留职停薪，痊愈后才来再做打算。
8. 有自己的保险很重要
最后，要跟大家说一下，我没有卖保险但我鼓励你们买保险。
人在新加坡，最好是自己买一份医疗保险。马来西亚的医药卡用来新加坡医病是不够的，因为汇率乘3倍和昂贵医药费的关系，基本上都会不够负担。
加上，不是每个雇主都有责任感和情谊；因为将心比心，你是老板你面对重病员工和其庞大的医药费，你会怎么做？
另外，募捐其实也没那么容易申请和操作；也需要多方面的审核。
老人家也常说，你筹来的钱冥冥之中也会要你偿还的，只是用什么形式还给人家罢了。
靠人不如靠己，自己有一份保障最好。
毕竟，如果你连每个月的保费都还不起的话，生病的医药费、康复期的生活费，又怎么办？
(强调：我没有卖保险)
9. 注册工会会员，刻不容缓
再来，我觉得再省也必须每个月付$9.75的会费，成为工会的会员。
与雇主发生冲突/矛盾时，工会虽然没办法强制雇主/企业赔偿，但他们可以帮忙争取权益(就是帮我们“出头”)。
在这种慌乱迷惘不知道能怎么办，有个工会负责人带领和协助，甚至主张争取权益，你也不至于变成无头苍蝇。
再来，如果你是Union member，无良公司要对你“下手”的时候，相信也会再三思考，因为你后面是有“靠山”的。
Union帮我们fight，未必成功，但至少有试有机会。
除非你自信，当你被解雇/被炒/被裁时，你可以都能为自己伸张正义。
我认为，所有在新加坡打工的人，无论是本地人、来自马来西亚、中国还是其他国家，都必须加入工会(Union)，保障自己。
哪要怎么样才能成为工会会员？成为NTUC member，等同成为工会会员。
你可以通过工会，获取有关工作问题/争议/纠纷的帮助和指导。这里给你看真人真事👇
https://m.facebook.com/groups/2538649172869670/permalink/3302175179850395/
最后的最后，祝福我们群友所有人都平平安安、健健康康，谁也不会需要用到这文章的资讯。
但万一如果要是你遭遇了不幸，请一定要记得，别放弃希望，活下去永远是最重要的。
留得青山在， 不怕没柴烧。病痛、贫穷，都会过去的。
暴雨后必有彩虹，总有一些事一些人是值得你坚持下去的。
共勉之和加油💪
————(结尾签名档)————
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