把公司当跳板?

《把公司当跳板?》
这是一个争论文,没有道德对错是非之份,欢迎大家理性交流和讨论,但不欢迎辱骂和侮辱。
这几天,我遇到了不少类似的情况,有些发牢骚、有些求助、有些问意见、有些只是闲聊。
我综合4个比较值得一提的个案,如果你是事主请不要对号入座。
基本上都是人在马来西亚,申请到新加坡工作,进来隔离做工没多久(少于1个月)就辞职,然后就遇上状况。
这里我来说两句,也欢迎大家良性讨论。

 

个案1:
人在马来西亚,视频面试做杂工,老板申请WP给他进来。
他自费隔离开工2个星期,决定要辞职,因为才知道原来“杂工”是什么都得做,包括洗碗洗杯扫地抹桌子洗厕所搬东西,叫做什么就得做什么。
事主原句“我爸爸妈妈都没叫我做过这些”,然后就愤然辞职。
老板要求他赔偿一个月薪水(双方签署的协议注明了这一点)。他要我帮忙举报给MOM。

 

个案2:
人在马来西亚,视频面试做服务员,老板申请WP给她进来。
公司出一半隔离费她出一半隔离费,开工时却发现说好的每天只做10个小时,却变成强制性每天得做12小时。
虽然每天多出的哪2个小时算OT,可是她觉得很累。
她原句“我要钱也要生活,每天做12个小时我除了做工就只是睡觉而已了。”
她想辞职却被老板以合约绑死,说合约写明了做半年。她问我怎么办。

 

个案3:
人在马来西亚,得到工厂工职缺,老板申请WP申请他们进来。
公司出隔离费、出swab test费用和上课费用。
他们进来隔离后,开工不到2个星期就以“OT不够”来辞职跳槽;而中介扬言要采取行动。
最后闹得满城风雨,事主出来道歉并答应赔偿隔离费用。
当然,最后双方有没有和平解决,我们不得而知。

 

个案4:
同样,人在马来西亚但雇主申请了WP。
老板负担他们从马来西亚进来新加坡的相关费用,比如隔离费、保险等等等。
结果他们进来开工不到一个月,就双双辞职。
虽然他们有签合约,但内容只是阐明辞职需要一个月通知。
老板心有不甘,寻思拿这合约去MOM求公道。

 

也许,有些人辞职是因为公司刻薄。
也许,有些人辞职是因为被骗开工。
但是我接获哪二十多个群友求助/听来的个案,却发现其中一部分是认为“我先想办法混进来新加坡,边做边找,有好的我就立刻换。”
但别忘了,因为疫情的关系很多就业机会都保留给本地人,很多人也找不到工作。
会需要越洋叫你进来新加坡上班的,你觉得哪份工作会几“好康”?
实际上,那些人都知道的,只是想当公司为跳板,先进来新加坡再做打算。

 

这里我想说,如果你被骗,我的确赞成你反抗。
可是!如果你明知道工作范围、薪水、福利这些情况,你答应了却把老板当“跳板”。
我想…… 你要祈祷不会遇到跟你耗的老板。
首先,这些申请你入境的多半会要你签合同,比如未做满六个月要赔多少钱之类的。
如果你有签合同,老板就可以照着合同对你采取行动;老板甚至可以去人力部(MOM)投诉你。
当然,MOM不是老板开的,不是老板想怎么样就怎么样。
但是!如果老板确实有证据,MOM也会斟酌处理。
结局会怎么样,只有MOM知道。

 

你是成年人,你签的合约是有效益的。
如果你明知工作岗位、范围、薪水等还签约,你就得负上责任。
再来,如果老板真的聘请律师告你毁约,要求你赔偿毁约金;你觉得你胜算多高?
而且一旦你败诉,老板还可以要求败诉方承当庭费和律师费。
到时候,你有能力赔钱吗?

 

还有一招,我听说的,但是听说就代表真的有老板这么做。
在老板这边不帮你取消你现有work permit的情况下,你找到新公司也开不了工。
你想象一下hor,你这边旧工作回不去、新公司上不了班。
老板拖你一两个月,你顶得到?每天开门七件事——柴米油盐酱醋茶和房租,你cover得起?
然后如果你旧公司拖你几个月,你新公司也可以等你?
别说老板没那么傻,他不取消你的Work pass,说你不是正规辞职,说你违反工作合同;他继续还着levy来拖你,你要奈他何也要时间。

 

就我个人立场来说,我也是反对并谴责这种行为的。
如果情况和跟你说好的没差,哪怕外面有更高的offer,我都觉得应该至少帮老板做半年。
毕竟,人家冒着风险、做着繁杂的手续、花了一大笔钱让你进来,然后你就这样送人“厚礼”吗?
恶性循环之下,只会令我们马来西亚人的风评不好,也给自己留下了恶评。

 

但是!如果你应聘的职位和实职严重不符,比如说讲好1天8小时结果变成12小时还不算OT;比如说做书记,结果变成清洁工等等等,你是可以向人求助的!
只要你遇到任何不合规的雇主,你可以于周一至周五:上午8.30至下午5.30或星期六:8.30am至1pm;致电MOM举报热线1800-221-9922,或通过电子邮件:workright@mom.gov.sg,举报违法的行为。
当然,虽然MOM说了举报者的身份将被严格保密;但还是建议举报之后,要做好心理准备不继续待在这家公司,毕竟这世上没有不透风的墙。
这里分享雇佣权益指南的截图(中文版),让你了解你的就业权利。
https://jomshow.com/2020/07/10/guideline-on-employment-act/

 

如果不是“说的比做的好听”的情况,而是真正被“欺负”,比如:
1. 老板不给薪水
2. 老板“吃掉”你的加班费
3. 因工受伤而不获合理赔偿
4. 吃得差、住得烂,甚至没瓦遮头没钱吃饭
5. 在工作上受到不合理/不平等待遇
6. 被agent/老板骗签了不合理的工作合约等等等雇佣问题
7. 薪金纠纷、工伤赔偿谈不拢
你都可以向新加坡外籍劳工中心(Migrant Workers’ Centre,简称MWC)求助。
这里看他们的联络方式:
https://jomshow.com/2020/05/25/mwc/

 

如果你被炒鱿鱼/被歧视,除了MOM你还可以联系TADM。
这里略提到要怎么联系TADM,不妨参考👇👇👇
https://jomshow.com/2020/05/25/jobtermination/

 

当然,你可能很疑惑,不是都还没开放国境吗?这些人怎么找工和进去做工的?
如果你人在马来西亚,你想来找工作,很抱歉你还不能自由入境新加坡。
不过neh~ 如果现在要进来新加坡,不是没有办法;所以先别灰心。
你可以在马来西亚找到新加坡的工作后,由雇主帮你申请Work pass (WP, SP, EP),然后再帮你申请MOM entry approval,让你入境。
流程如下:
1. 找到老板现在愿意帮你申请WP (即使你人在外地)。
2. 只要老板能帮你请得到原则性批准 (In-Principle Approval, IPA)/工作通行证 (Work Permit/S Pass/E Pass) ,老板就能申请你进来。
3. 只要你拿得到MOM approval,就能入境新加坡 (但是老板需要负担你的隔离费、swab test费、买保险,还有入境14天疑症/确诊的医药费) 。

 

这里看《打工仔篇:入境新加坡》,里面包括了MOM entry approval和PCA holder怎么入境新加坡。
https://jomshow.com/2020/09/22/workpass-enter-sg/

 

这里我的浅见是:
好老板不好找
如果在你“远洋面试”的时候,你都会觉得这份工还不错,哪老板怎么可能找不到人。
Covid-19疫情冲击全世界,新加坡的失业人数也节节攀升。
新加坡人、新加坡永久公民(SPR)、被裁被炒而滞留新加坡的外籍人士、做工不愉快在骑驴找马的人们,为什么看不上这份工?
马来谚语有句话“ada udang di sebalik batu”,意思是有阴谋;你们自己想想吧!

 

MOM不容易批
由于本地居民失业率增加的关系,政府推出不少措施保护本地人,其中包括提升S Pass和E Pass的申请资格;除了扩大招聘广告、收紧外劳政策、提告薪金门槛等等等。
而且,跨境旅行(包括入境找工)可能会造成covid-19境外输入病例,所以新加坡在开放国境让人入境的政策上,依然保持高度警惕、时刻关注。
MOM也直接表明,若此人 (Work Permit和S Pass) 在入境14天内确诊/疑症,其雇主需要负担一切相关费用。
坦白说,如果你真能找到这样的工作,又能拿到准证,恐怕你得三思这份工作是不是理想,还是因为请不到本地人了才只好找外地人……

 

再来,虽然MOM明文规定,要引入新的work permit进来新加坡,其雇主需要付费他/她的检测和隔离费用;
但不少网友跟我反映,很多雇主要求他们自行支付swab test和隔离费,甚至还有公司要求他们签署一封免公司责信或者缴付“押金”才申请给他们进来。
很多人问我这样合法吗?这是不合法的。
但是,要是你不答应,雇主选择不要聘请你/就不要申请你进来,你又能怎么样?
所以这种问题你问我,我也没有办法回答你。

哪群里有两个关于工作的帖,还是可以推荐你们去看看的:

问:我要请人 OR 我要找工,要post哪里?

答:统一了“工作介绍所”,欢迎善用👇
问:报纸比较容易找工,有没有报纸招聘启事分享?
答:我们每天都会分享中文报纸招聘信息👇

 

————(结尾签名档)————

 

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一个在新加坡打拼的异乡人,也是facebook大型群组“走,新加坡”管理员兼版主。 下笔写文,只为分享正确资讯资料资源和知识。不做无的放矢;事前一定先做research、研究官方网站、翻译原文、找相关新闻,还要润笔写文。短篇最少耗时一小时、长篇可耗四小时甚至更多。 我们人在异乡为异客,只要彼此守望相助,定能在异国里感受一些温暖。我相信,你若行善,我也传递,我们点燃的小小薪火,必能点亮全世界♡

By Sammi

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