《PCA入境问与答1》
这个系列共有五文,网罗PCA入境的相关问与答,如果你是用PCA出入境,必须看这篇。
也希望大家分享出去,让更多人有个参考概念。
其实这是迟来的资讯,不过复查后依然实用而有效。
相关文章和链接如下:
用PCA入境,需要隔离,老板可以强制给no pay leave吗?
https://jomshow.com/2020/12/03/pca-1-no-pay-leave/
用PCA入境,酒店隔离费用我出还是老板出?
https://jomshow.com/2020/12/03/pca-2-who-pay/
用PCA入境,如果需要我自费隔离,我可以申请豁免隔离费用吗?
https://jomshow.com/2020/12/03/pca-3-apply-waiver/
用PCA入境,如果需要我自费隔离,我可以申请居家隔离吗?
https://jomshow.com/2020/12/03/pca-4-apply-home-quarantine/
用PCA入境,如果确诊,我自己需要负责医药费吗?
https://jomshow.com/2020/12/03/pca-5-who-pay-if-positive/
早在9月5日,新加坡人力部(MOM),在其网站上发布“指南:给用周期通勤安排(PCA)将马来西亚雇员带入新加坡的雇主”。
其中整篇都是关于PCA的指导详情,我抽取重点,翻译给大家。
记得,虽然是9月发布,但除了隔离措施收紧,延长至14天兼得去政府指派的设施履行居家通知(SHN)以外,其他依然受用。
——《我是分割线,进入隔离期间的休假安排》——
现在用PCA入境新加坡,也需要履行14天居家通知(SHN),在政府指派的专用设施隔离。
很多人的疑问是,老板可以强制给no pay leave吗?
如果居家办公可行,雇主可以要求员工在SHN期间进行远程工作。
如果该员工无法远程工作,雇主和员工则可以参考下表中的适当薪资和休假安排。
在SHN期间,远程工作是“可行”;
哪无论离开新加坡是因为什么;
薪水/假期安排依然按照现行。
在SHN期间,远程工作是“不可行”;
如果离开新加坡是因为工作的原故;
哪MOM鼓励雇主,在该员工履行居家通知(SHN)期间,提供额外带薪休假 (不是年假-Annual Leave)。
在SHN期间,远程工作是“不可行”;
如果离开新加坡是因为私人/个人原因 (包括放回乡假回家探亲);
哪MOM建议雇主和员工,应该针对薪资和休假安排,达成共同协议。
以上内容,参考并翻译自MOM官方网站,其链接如下:
https://www.mom.gov.sg/covid-19/advisory-to-employers-with-malaysian-employees-under-pca
最后强打!强推!强调!
这几天我和Wendy联手原创了很多心血文,如果你有关于回去马来西亚、入境新加坡的疑问,你可以参考以下链接。
你肯定可以得到答案。
《新加坡-马来西亚来回那些事》
https://m.facebook.com/groups/2538649172869670/permalink/3621990141202229/
————(结尾签名档)————
♡来自Sammi Siek♡
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