人力部：《06/09 – 关于薪水和价钱安排的最新咨询》
人力部(MOM)在2020年6月9日，更新后重新发布《薪水和假期安排的咨询》，建议雇主在这段期间，怎么合理对待雇佣关系。
这份文告发行于2020年6月9日，内容说明新加坡于6月2日解除阻断措施，进入解封后第一阶段。劳资政三方合作伙伴随即更新建议，以指导雇主和员工在“阻断措施之后”的薪水和假期安排。 这将取代2020年4月25日更新的“阻断措施期间的薪水和假期安排咨询”。
我针对“员工”相关部分做出简单翻译，不妨一读：
恢复营业的雇主
6. 继续照常工作的本地员工必须获得现行薪水，包括雇主得为他们缴纳公积金。
7. 一些企业可能需要更多时间才能完全恢复运营，或者可能需要缩减运营规模，裁退过多的人力。 三方合作伙伴强烈鼓励雇主从长远角度考虑其人力需求，并负责任地执行《管理多余人力和负责裁员的三方咨询》(“TAMEM”）中，概述的节省成本的措施。
无法恢复业务运营的雇主
8. 无法在第一阶段恢复运营的雇主，将继续获得增强雇佣补贴计划的75%薪金支持。雇主应按照以下列表1的建议，向本地员工支付基准月薪，包括雇主对公积金的供款：
9. 在执行了以上列表1中的薪水安排之后，如果本地员工的薪水仍低于其当前的月薪，则雇主应尽可能考虑以下措施来弥补缺口：
a. 派遣员工参加受批准的“缺勤薪资资助计划”中，相关或适当的培训课程，以便由政府支持在培训期间总薪金中的大部分。
b. 申请弹性工作计划表(FWS)，该计划允许对额外薪水进行“时间安排”，以抵消将来的加班费；
c. 允许员工使用其现有的休假权利；
d. 向员工授予额外的带薪休假。
10. 在可能的情况下，雇主还应允许并支持其本地员工，在其他企业或公共机构，从事第二份工作(例如：与另一名雇主兼职或临时工作)，以弥补雇员的收入损失。
外籍员工
13. 雇主应确保他们继续照顾在新加坡的所有外籍员工。对于工作许可证持有人，雇主有法律义务在他们于新加坡期间，提供照顾和维护。
14. 与本地员工一样，雇主必须为全职工作的外籍员工，支付现行薪水。一些外籍员工可能无法在新加坡恢复全职工作，因为他们的雇主只被允许部分恢复工作或面临不良的商业前景。 在这种情况下，我们鼓励这些雇主考虑以下因素，继续向雇员支付其当时的工资：
a. 允许员工使用其现有的休假权利；
b. 将受影响的外籍员工，重新部署到公司内的另一职位；
c. 为外籍员工提供相关的培训和技能培训，为全面恢复业务活动做好准备；
d. 申请弹性工作时间表(FWS)，允许对非工作时间的薪水，进行“时间安排”，以抵消将来的加班费。
15. 如果雇主在考虑减少非工资成本之后，由于需要降低薪水成本而无法支付现行薪水，雇主应在此期间就适当的薪水和假期安排，与工会和外籍员工协商并达成共识。如果外籍员工需要长期休无薪假，雇主必须以书面形式获得他的同意。如果没有共同协议，双方都可以根据《雇佣合同》或《雇佣法》的规定，在接到通知的情况下，以合同形式终止雇佣关系。
16. 考虑到阻断措施(CB)解除后，一些企业无法马上就地复工，政府将把外劳税豁免期及回扣期延长多达两个月。受惠的企业包括所有建筑业、海事与岸外业及加工业(process sector)公司。这将帮助这些公司管理成本并改善现金流，直到他们能够恢复业务活动为止。Work Permit和S Pass持有者，可以获得外劳税豁免和回扣，直到2020年7月。
a. 豁免6月外劳税，并获得750元外劳税回扣。
b. 7月外劳税豁免一半，并获得375元外劳税回扣。
若翻译有所误差，以MOM官方原文为准。
官方全文链接：
https://www.mom.gov.sg/covid-19/advisory-on-salary-and-leave
题外话：我不是官方负责人，也不从事MOM、IRAS、MTI等等等政府机构，更不能代表官方发言，所以别pm问我怎么办还是问我一堆疑难杂症。要有什么疑问，你就打给MOM、IRAS、MTI询问。
Ministry of Manpower
www.mom.gov.sg
热线：6438 5122
Inland Revenue Authority of Singapore
www.iras.gov.sg
询问JSS补贴：1800-352-4728
Ministry of Trade and Industry / Enterprise Singapore
询问受准复工行业：
https://covid.gobusiness.gov.sg
电邮：
enquiry@enterprisesg.gov.sg
covid_gobusiness@mti.gov.sg
热线：6898 1800
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