阻断措施期间，老板给不合理待遇怎么办？不给薪水、扣光光年假？合理吗？
人力部(MOM)提供网上表格，让雇员可以自行填写，反映雇主在阻断措施期间的不合理对待。虽然提供翻译/教学，但我要再三强调，在这疫情当前，没有人是加害者，所有人都是受害者。如果你雇主是逼于无奈才决定薪资/假期安排，而不是无良无理无人性，你也帮忙公司一起渡过难关吧！不然鱼死网破的下场，就是公司和你都没得好。
先来参考来自《联合晚报》的《雇主可要求员工拿无薪假？》
问：我在零售店工作，阻断措施期间，商店无法营业。雇主要我清假，一些同事也得拿无薪假。我知道政府提供雇主薪金方面的补贴，雇主可以要求我们清假或拿无薪假吗？
答：阻断措施期间，一些雇主减员工薪水，或要求员工拿无薪假，以避免裁员。雇主和员工应根据劳资政三方的指导建议，讨论薪金和工作安排。如果无法让员工在阻断措施期间工作，雇主应提供一个基本薪资。如果与现有薪资有落差，在双方同意下可要求员工清假。雇主应考虑员工的利益，尤其是低薪员工。
如果你觉得雇主不公平或不负责任地削减开支，可向人力部（www.mom.gov.sg/lsa）反映。雇主不合理地对待员工，可被政府取消援助。
（资料来源/通讯及新闻部）
过往，大家在CB期间遇到不合理待遇，需要打给MOM(但热线老是占线)、打给TADM(感觉又不想闹这么大)。那么，现在MOM推出了网上表格，让大家自行反映。值得强调的是，如果雇主是合理对待你，你这样去“反映”，我想你可能也很难在这间公司待下去了吧？如果雇主不合理对待员工，政府可取消给公司的援助。
(所以，慎选慎想，换位思考。再来，清假但有薪水领，好过被裁员吧？)
以下提供教学：
先点击以下表格进入“人力部：阻断措施期间的薪水及假期安排”：
https://www.mom.gov.sg/lsa
填写表格中全部详情：
1. (你的全名)
2. (你的IC/Fin号码)
3. (你的email地址)
4. (你的联络号码)
5. (你的职位/职业)
6. 你是不是Union(工会)会员？
7. 你还在雇佣期间吗？
8. 你的月薪是否被减少？
9. (你一般的薪水-只限底薪)
10. (你一般的薪水-其他组合：加班费、津贴、佣金-请提供明细)
11. (covid-19/阻断措施之前，你一星期上几天班？)
12. (你在阻断措施期间的薪水-只限底薪)
13. (你在阻断措施期间的薪水-其他组合：加班费、津贴、佣金-请提供明细)
14. 上传你最新的薪水单
15. (你在阻断措施期间的工作安排-比较起正常工作时间的%。例如：如果你隔周工作，请注明50％)
16. 你的雇主是否要求你在2020年4月和/或5月，休无薪假或带薪假？
17. (请仔细分享你公司已经实施的其他节省费用措施。例如：每周工作时间较短-每周5天变成3天，依此类推)
18. (请分享上述节省费用措施的开始和结束日期)
19. 谁适用于这项节省费用措施？
20. 你的雇主有告诉你为什么推行这项节省费用措施吗？
21. 上传你的雇主所发出有关节省费用措施的任何电子邮件、短信或文件
22. 你同意你的雇主所推行的“节省费用措施”吗？
23. (公司全名)
24. (公司注册商号)
25. 该公司有工会吗？
26. (公司负责人姓名)
27. (公司负责人email地址)
28. (公司负责人联络号码)
29. X – 供MOM填写
我没填过，不过相信填完了，MOM officer应该会与你联系，确认详情。然后再找你的雇主、公司负责人，询问/调查此反映。结局会怎么样，没人能告诉你；MOM会不会帮你保密身份资料，我也不懂。
你的老板给你的待遇、薪资合理不合理，没人能给你答案。因为答案只在你心里。被裁退的人、现在没办法入境新加坡的人，会告诉你还保留工作已经很好了。但被善待的员工，可能会对你的处境感到激昂、为你抱不平。可是，生活还是你自己得过。
最后，我再次强调：这次疫情严重打击经济，你不好过、老板也很为难。如果还能过，将就先熬熬。毕竟接下来找工会更难、薪水待遇可能也不会有之前那么理想。
资料参考：
https://www.facebook.com/125584034177665/posts/2995908513811855
https://www.mom.gov.sg/lsa
♡来自facebook群组/专页《走，新加坡》Sammi Siek♡
