听完了4月25日下午，人力部部长杨莉明在《联合早报》的节目《疫起来加油》所接受的采访。
对于大家关注的重要问题，我的理解如下：
1. 每个Work Permit (WP)/S Pass在四月能得到外劳税回扣$750元，五月亦然。
2. 这笔钱是政府给雇主，不是直接给员工。
3. 雇主应该把这笔回扣用在员工身上，但不是一定、必须给员工$750元。
4. 雇主可以灵活使用这笔钱，当然原则上是要用在员工身上，也要让员工保住现在的工作。
意思浅浅，老板不可以裁员，也不可以给员工无薪假，但不代表一定要给最少$750元。如果老板亏待你们，你们可以求助MOM，或者求助非政府组织。但至于什么算亏待… 我认为…
现在你人在马来西亚，老板给无薪，不算亏待。
你现在人在新加坡，照常如常上班，老板给全薪，不算亏待。
你现在人在新加坡，偶尔才被安排上班，老板算日给钱，不算亏待。
你现在人在新加坡，因为阻断措施(Circuit Breaker)无法开工，老板只给25-50%薪水，不算亏待。
当然，以上只是“我认为”，你可以有“你认为”。我的意见可供参考但不是圣旨，也不是官方发言。可是再强调一次，这次是covid-19疫情，不是雇主无良苛待。你的日子自然很难熬，但老板的生活也一定不容易，但凡将心比心、换位思考，日子就能过得美好~
如果你想联系MOM，可以拨打他们的热线：6438 5122（周一至周五，8.30am-8.30pm、周六8.30am-1pm，周日假日休息）。
如果打电话一直没有人接，不妨去他们官网，contact us那栏，在“Feedback and enquiries”那边填写疑问，MOM自然会与你取得联系。https://www.mom.gov.sg/contact-us
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言归正传，全节目一小时多，重点其实只是网友Wendy分享的那一段，相信很多人听起来很吃力，所以我润笔后写出那一段的访谈。如果你有兴趣听完整集，我在文章尾处提供链接，你自取别客气，自己慢慢细品。
重点访谈：
主持人王舒杨问：“如果雇主没办法履行他们的义务的话，人力部能通过什么办法来确保？因为有时，雇主可能自己也心有余而力不足。所以部长可不可以分享一下，人力部号召或者吁请所有的雇主保障客工薪水，但是如何能够监管，并确保雇主做到？”
杨莉明答：“这个问题问得非常好，因为把自己处在客工还有他们的这个角度的来看，肯定会担心这个问题。为了尽量的避免这些雇主，在自己本身碰到的这种困难的情况下，也没有办法照顾到他们这个员工。
我想，实际的一些帮助是很有必要的；因此我们不止是号召雇主，希望他们负责任，而是真正的在经济上要给他们提供援助。所以，这一次的财政预算案安排的配套，当中有两项东西对他们来说，是很重要的。
一个就是在阻断措施的这个期间，政府提供那个客工税回扣，每一个曾经交过税的客工，回扣750元。所以，两个月下来的阻断措施，加起来的数目也相当可观，就是大约1500元。这笔钱是发给了雇主，因为我们也考虑到雇主可能必须整体的去规划，怎么样的尽量保住这个企业。
毕竟，阻断措施之后，我们希望这些客工还是保有这份工作。绝大部分的客工，还是希望能在新加坡工作，所以要保住他们的企业，就必须给企业一些灵活性。
但是，原则上，企业应该把这笔回扣，都是用来提供给他们的客工，比如工资，还有帮助客工在其他方面，比如生活上的一些需要，又比如说在餐饮上面。或者是有一些雇主，他们是把租金承担下来。
具体每一间企业对待员工的方式不一样，所以人力部也不能够太硬性规定说，你必须给员工多少钱，或者是要处理该员工其他的什么费用。所以我们太硬性的规定的话，雇主没有这份灵活性，我看也是行不通。但是原则上，雇主应该把这笔客工税回扣，用在客工身上。
另一方面，除了客工税回扣，我们也豁免了这两个月的人头税。由于客工税是免掉了，也就是说，在工资成本方面，应该对于雇主来说是减轻了许多压力。所以政府从两方面提供务实的帮助，让雇主能够履行外籍员工的责任。”
后语：杨莉明部长说话很甜，喜欢用“呢”这个助词，听起来很kawaii的呢~
《联合早报》之《疫起来加油》全集：
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